（２００６ 年１ 月１ 日实施生效。２００９ 年９ 月１ 日第一次修订案实施生效。２０１４ 年１２ 月１５ 日第二次修订案实施生效。２０１６年９ 月２０ 日第三次修订案实施生效。）
一、考勤
（一）各处室负责考勤的同志应本着实事求是的原则进行考勤，做到认真，准确，及时，每天对每个教职工进行考勤，月终统计汇总后于次月五日前报人事处。
（二）应坐班而无故不坐班者，作旷工处理，凡上班时间因事外出的，应事先告知处室负责人或上级领导，按请事假累计请假时间，否则，以旷工论处。
１．全体教职员工需参加学校、有关行政科室和教研室召开的各种会议及活动，并完成临时安排的其它工作任务。
２．新教师（从事教学不足三年）要实行坐班制，并完成听课任务。
３．管理、工勤人员、系（部）管理人员、实验系列人员、不满规定授课量的教师、均实行坐班制，并完成学校临时安排的其他工作任务。
４．教学人员、管理、工勤人员、双肩挑人员，必须严格执行学校人事考勤管理奖惩制度。
（三）哺乳期的女教工，上午与下午分别给予半小时的喂奶时间，具体时间安排，当事人与处室领导协商掌握。
（四）学校办公室、人事处，教务处要对教职工上班情况作定期或不定期抽查，对违犯者作严肃处理。
（五）教师无故误时上课或提前下课按教学规定办理，行政工勤人员上班迟到或早退４ 次或２ 节课时间不在工作岗位的作旷工半天处理，按规定扣发岗位津贴。（六）教职工必须参加学校召开教职工大会，政治学习和教研活动以及临时组织集体活动，因故无法参加，应事先请假，经批准后作事假处理，无故缺席者作旷工处理。
（七）教职工凡因病，事、婚、丧，产等原因缺勤的，必须事先由本人申请，处室负责人同意或主管领导批准，才能准假。如手续不全，到期不销假，超期不续假者均视为旷工。
（八）凡旷工者除扣发旷工期间的基本工资（岗位（职务）工资和活工资，下同）外，还要按规定扣发岗位津贴和奖金，屡教不改者，给予纪律处分。
（九）贯彻落实有关人事劳动政策，对于擅自离职超过一个月的即作自动离职处理。
二、各种假期及相关规定
（一）病假教职工因病需要休息，必须持县级以上医疗机构开出的患病证明方能请假，并将证明交单位存查。
１．教职工就诊，根据病情需要休息的，凭医生证明，休息３ 天以下的，由处室批准，４ 天至１０ 天的，处室负责人签注意见，主管校领导批准，１１ 天以上的，由校长批准。
２．病假期间的工资待遇：（１）病假在两个月以内的，基本工资照发。（２）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资发９０％。工作年限满十年及以上的基本工资照发。（３）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资发７０％。工作年限满十年不满２０ 年的，基本工资发８０％。满２０ 年以上的发给９５％。（４）教职工因工（公）负伤，医疗期间基本工资照发。（５）凡因病请假者，按上级人事劳动政策及学校绩效工资方案有关规定处理。
（二）婚、丧假
１．婚假教职工结婚，给婚假５ 天。婚假期间，工资照发。
２．丧假直系亲属（指父母、子女、配偶）及配偶的父母死亡，给丧假５天。前往外地料理丧事的，可根据实际情况适当增加路程假。丧假期间，工资照发。
（三）探亲假
１．国内探亲因学校实行寒暑假休假制度，教职工国内探亲一般应安排在寒暑假，不另外给假。（１）未婚教职工探望父母和已婚教职工探望配偶，往返路费可每年报销一次。（２）已婚教职工探望父母，或已婚且夫妻双方均为独生子女的教职工探望岳父母、公婆每４ 年可报销一次往返路费。但往返路费相当于本人基本工资３０％以内的部分，由本人自理，只报销超过的部分。已婚教职工探望父母或岳父母、公婆报销往返路费的当年，不再报销探望配偶的往返路费。（３）见习期未满的教职工不能享受探亲假的待遇，从见习期未满后执行。
２．离婚或丧偶且未再婚的教职工探亲，按未婚教职工对待。
（四）事假
１．教职工因私事请假，必须有正当理由，一般不得超过７ 天，全年累计不得超过３０ 天。有特殊原因的，可酌情处理。
２．职工因搬家或维修房屋，可根据实际需要，请２ 天以内的事假。
３．年事假累计在一个月以内的，基本工资照发。超过一个月的，超过天数的基本工资按８０％发给。超过两个月的，超过天数的基本工资按６０％发给。超过三个月的，超过天数的基本工资停发。
（五）以上各种假期，除丧假以外，均包括公休日（星期六、星期日）、寒暑假和法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）在内。
（六）教职工在寒暑假因工作需要坚持上班，没有领取加班补助费的，可以补休，一般应安排在当年补休完。平时公休日或节假日值班需要补休的，一般应在下一周或一个月内安排补休，不宜长期积累集中补休。教职工补休，应由各部门根据工作情况妥善安排。
三、请假手续
（一）教职工请假，须填写《请假单》并附上相关证明，经审批同意后方可离开职守，并按时回部门销假。若有特殊情况需续假者，应提前报告并经批准方能续假。
（二）审批。教职工请婚假、丧假、节育假、流产假、看护假、壹个月以内的病假、３ 天以内的事假，由所在部门领导审批（教师请假，需通知教务处）。请产假、哺乳假、探亲假、壹个月以上两个月以内的病假、６ 天以内的事假，由所在部门领导（教师请假，还需经教务处）加具意见后报部门分管校长审批。请产假、哺乳假、探亲假、两个月以内的病假、７ 天以上的事假，按前面管理权限审批后交人事处报校长审批。女职工请独生子女优待假、晚育产假，经所在部门审核后（女教师续假需经教务处审批）报人事处续假。审批后的请假单交人事处存档备查。学期内，教师在没安排课程的时间离开肇庆，需按照以上程序请假。教职工请假出国（境）探亲访友，应先提出申请并提供有关证明，填写《出国（境）探亲、访友申请表》，由所在部门领导加具意见，经人事处和办公室审批同意后，按《中华人民共和国公民出入境管理法》的规定，办理出国（境）呈批手续。因私事出境的假期，按国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部（８３）侨政会字００７ 号文有关规定办理，假期期间的工资福利补贴按学校有关规定办理。
（三）学校处（室）、系（部）负责人请假，应报校主管领导审批，批准后《请假单》交人事处存查。各部门主要负责人离开肇庆市１天及以上，亦应向主管校领导报告。
四、旷工
（一）教职工有下列情况之一者，按旷工论处。
１．未办理请假手续，擅离职守者。
２．虽请假，但未获批准就擅离职守者。
３．假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者。
４．经查明请假理由不真实，弄虚作假者。
５．不服从工作安排，拒不到职者。
６．要求调离学校或申请出国（境）定居、留学，未经批准，或虽经批准但未办理离校手续就擅自离校、出境者。
（二）旷工期间，工资停发。各种福利、补贴、课时、奖金按有关奖罚条例执行。
（三）所在部门应进行批评教育或视情况给予必要的行政处分。
（四）旷工或无正当理由逾期不归连续超过１５ 天，或一年内累计旷工超过３０ 天者，作自动离职处理。
五、涉及问题
（一）考勤制度的落实。各部门应建立和健全请假、销假及考勤制度，严格请假审批手续。对超假或旷工应作行政处分或自动离职处理的人员，应及时调查核实情况并提出处理意见，报人事处办理。凡发现不执行请、销假及考勤制度，造成纪律松散或经济损失的，要通报批评直至追究部门领导及考勤人员的责任。
（二）有关探亲路费的具体报销办法按财政部的规定执行。
六、若与国家、省的有关政策不一致的，以国家、省的有关政策为准
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