共谋人才队伍高质量发展——喻昕副校长赴五邑大学开展人事工作专题交流

来源：    作者：   发布时间：2026年04月17日 19:11   访问次数：

为进一步优化学校人事管理制度，提升人才队伍建设水平，2026年4月17日，我校喻昕副校长率人力资源部李恩亮部长及部门相关人员赴五邑大学进行人事工作专题交流座谈，学习五邑大学在人力资源管理方面的先进经验与成功做法。五邑大学分管人力资源管理工作的陈文华副校长、人力资源管理处王纯阳处长等热情接待了我校人员。

座谈会开始前，在校史馆馆长的带领下参观了学校从建校之初到如今的发展历程。五邑大学四十年始终秉持“根植侨乡，服务社会，内外合力，特色发展”的办学理念，服务地方需求，培养适应地方经济社会发展需求的高素质应用型人才。

参观结束后，双方正式举行交流座谈会。会议伊始，五邑大学陈文华副校长致欢迎辞，并简要介绍了学整体发展概况及人才工作理念。随后，我校喻昕副校长说明了此次调研交流的目的与意义，表示希望通过学习五邑大学在人事人才工作中的先进经验，为我校高质量发展注入新动能。

座谈会上，五邑大学人力资源管理处王纯阳处长围绕人才引育、职称评审、教师考核等方面作了系统介绍。学校在人才引育方面，建立健全了人才工作领导责任、工作推进、考核评价、督导问责等机制，形成了校院联动、部门互动、上下齐动的人才工作格局；在职称评审方面，通过全链条发力完善制度，优化职称评审体系；在教师考核方面，学校已出台完善相关人事管理制度近20项，根据教师所在岗位类型，从教学、科研、社会服务三个维度，围绕教师不同职业发展阶段建立分类综合评价标准，充分运用“多把尺子”精准衡量人才。

对五邑大学同仁的倾囊相授，我校表示衷心感谢。五邑大学在人才管理领域的先进理念与务实举措极具参考价值，此次交流不仅开阔了视野，也拓宽了工作思路，为我校下一步在人才引进与培育、绩效考核、制度优化等方面的改革提供了宝贵经验。双方均表示，希望以本次交流座谈会为契机，推动两校建立常态化沟通机制，持续深化交流合作，共同探索新时代高校人事人才工作的新路径、新方法，携手筑牢高质量发展的坚实人才基石。